Google排名經(jīng)驗(yàn)談 針對(duì)與google排名，關(guān)鍵是內(nèi)容好。當(dāng)然內(nèi)容好，能不能讓GOOGLE知道，那就是技巧方面的問(wèn)題了。上海首擎根據(jù)多年外貿(mào)推廣經(jīng)驗(yàn)，在這里與各位朋友分享一下幾個(gè)要點(diǎn)： A、標(biāo)題標(biāo)簽：標(biāo)題及網(wǎng)頁(yè)代碼中關(guān)鍵詞與內(nèi)容之間的字符。 目前，不光GOOGLE，而且大多搜索引擎都很關(guān)注它，所以這個(gè)標(biāo)題標(biāo)簽的設(shè)計(jì)對(duì)你的網(wǎng)站在搜索引引擎的排名中特別重要。所以，標(biāo)題設(shè)計(jì)一定要接近全力想到關(guān)鍵詞，最好把最重要的關(guān)鍵詞融入到標(biāo)題中。針對(duì)于標(biāo)題，我是這樣設(shè)計(jì)的：注：標(biāo)題設(shè)計(jì)最好不好超過(guò)40個(gè)字符，也就是20個(gè)漢字。    B、內(nèi)容標(biāo)簽：在網(wǎng)頁(yè)標(biāo)簽中，關(guān)鍵詞標(biāo)簽已經(jīng)不被搜...

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一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...