facebook推廣中的一些小技巧 一、Facebook營(yíng)銷(xiāo)要點(diǎn) 1.頭像和個(gè)人資料：頭像不要太商業(yè)化，廣告性質(zhì)太強(qiáng)容易引起人的反感; 個(gè)人資料：facebook個(gè)人資料在填寫(xiě)的時(shí)候，要注重突出你要表達(dá)的產(chǎn)品或者品牌概念，個(gè)人資料需設(shè)置對(duì)所有人可見(jiàn)。 2.寫(xiě)日志： 日志是facebook推廣的人發(fā)表軟文的最佳場(chǎng)所，多注意原創(chuàng)，并在發(fā)布日志后利用分享和消息通知功能讓你的好友看到最新的動(dòng)態(tài)。 3.狀態(tài) 如果日志寫(xiě)得太過(guò)火，顯得小題大做，發(fā)條狀態(tài)淡化一下，如果嫌狀態(tài)不顯眼，多加點(diǎn)表情。 4.產(chǎn)品推廣： 文字簡(jiǎn)明扼要為好，切忌長(zhǎng)篇大論，因?yàn)闆](méi)有人愿意浪費(fèi)大量時(shí)間在讀文字上;...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

為什么很多做外貿(mào)的企業(yè)選擇了谷歌推廣 因?yàn)楣雀枋侨蜃畲蟮乃阉饕妫瑪?shù)量龐大的用戶(hù)群對(duì)于推廣來(lái)說(shuō)是必不可少的條件，因?yàn)?font color='red'>推廣就是要知道的人越多越好，還有，國(guó)外用戶(hù)基本上都是用谷歌，而國(guó)內(nèi)基本上是用百度，所以外企大多數(shù)會(huì)選擇谷歌推廣。 如何利用google做全球市場(chǎng)外貿(mào)推廣 首先我們來(lái)看看搜索引擎推廣。外貿(mào)搜索引擎推廣首推是Google推廣，因?yàn)榈侥壳盀橹笹oogle搜索引擎網(wǎng)站是全球最重要，也是使用人數(shù)最多的一個(gè)搜索引擎網(wǎng)站。從上海seo公司的Google優(yōu)化推廣服務(wù)的客戶(hù)數(shù)量來(lái)看，Google搜索SEO優(yōu)化推廣服務(wù)是眾多外貿(mào)人所共同選擇的推廣方式，SEO優(yōu)化推廣相對(duì)于競(jìng)價(jià)排名...